L’été, souvent synonyme de vacances et de ralentissement au bureau, peut présenter des défis uniques pour l’intégration de nouveaux employés. Voici donc quelques conseils pratiques pour garder votre équipe et vos nouveaux venus motivés et engagés durant cette période. En savoir plus
Lorsque la marque employeur nait, on pense parfois à tort que c’est l’aboutissement du projet. Qu’on peut faire un « X » sur notre liste de to do. Mais détrompez-vous, comme dans la vie, la naissance n’est que le commencement. 😉
1 – Préparez un plan d’intégration flexible
Des horaires plus flexibles s’installent avec la belle saison. Prévoyez un plan d’intégration qui prend en compte les absences et les horaires allégés. Utilisez des outils numériques pour maintenir le lien et permettre aux nouveaux employés d’accéder aux ressources nécessaires à distance.
2. Mettez l’accent sur l’intégration sociale
Organisez des activités de team-building qui peuvent être effectuées en plein air ou en ligne comme des déjeuners d’équipe, des jeux de société virtuels, ou même des défis en équipe autour du thème de l’été pour encourager les interactions dans un cadre moins formel.
3 – Utilisez des parrains ou des marraines
Vous le savez, associer chaque nouveau membre à un employé plus expérimenté peut faciliter leur intégration. L’été, les mentors jouent un rôle crucial en fournissant une constance et une guidance nécessaire à l’intégration des nouveaux employés, en leur servant de points de contact fiables et en les aidant à naviguer dans les routines moins structurées du milieu professionnel estival.
4 – Encouragez l’autonomie
Profitez du rythme plus lent de l’été pour encourager les nouveaux employés à prendre des initiatives. Cela peut inclure des projets de recherche, l’organisation de leur espace de travail ou la participation à des projets transversaux qui leur permettent de démontrer leurs compétences et d’interagir avec divers membres de l’équipe.
5 – Communication régulière
Maintenez une communication régulière. Que les mises à jour hebdomadaires soient sous forme de réunions d’équipe ou de bulletins d’information internes, elles aident à garder tout le monde informé des développements de l’entreprise et des succès des collègues, y compris les réalisations des nouveaux.
6 – Offrez des avantages d’été
Les petits gestes comptent beaucoup. Offrir des avantages saisonniers comme des horaires de travail flexibles, la possibilité de travailler à l’extérieur ou des coupons pour des glaces locales peut améliorer le moral et aider à intégrer les nouveaux dans la culture de l’entreprise de manière ludique et détendue.
En utilisant ces stratégies, vous pouvez transformer les défis de l’intégration estivale en opportunités pour bâtir une équipe plus forte et plus soudée. Bonne intégration !
Pour une intégration efficace renforcée par la marque employeur à l’année
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